求職活動等に関するルール
当機構は、すべての求職者の皆様が安心して就職活動に臨めるよう、就活ハラスメント防止に関する規程を策定し、職員への教育や研修を徹底しています。当機構の採用選考に関して、職員が皆様と面談や面接（以下「面談等」という。）を行う際は、以下のルールを遵守します。1. 実施場所・実施方法
- 面談等は、原則としてオンライン、当機構オフィス、または公的な場所（大学構内、近辺のオープンなスペース等）のいずれかで実施します。
- オンラインでの面談等は、当機構が指定したウェブ会議システムを使用します。
2. 実施時間
- 面談等は、原則として当機構の就業時間内に実施します。
3. 実施体制
- 面談等を行う際は、原則として複数名の職員、または複数名の求職者が同席する形で対応します。
- やむを得ず1対1で面談を行う場合は、周囲の目が届くオープンなスペースやオンラインを利用します。
4. 連絡手段
- 日程調整等の連絡は、当機構の公式メールアドレスまたは就職情報サイトの連絡ツールを通じて行います。
- 個人の連絡先交換や私的な誘いは禁止します。
5. 飲酒を伴う面談の禁止
- アルコールが提供される場での面談及び飲酒を伴う場への誘いは、採用選考の前後を問わず一切禁止とします。
6. 公正な採用選考
- 厚生労働省のガイドラインに基づき、求職者の皆様の適性・能力のみを基準とした公正な採用選考を行います。
就活ハラスメント相談窓口
当機構では、就活ハラスメントに関する相談窓口を設置しています。当機構における就職活動の中で、万が一上記のルールに反する行為や、ハラスメントが疑われる言動を受けられた場合には、恐れ入りますが下記窓口までご連絡ください。
相談したことにより、採用選考の合否結果に影響することは一切なく、またその他不利益が生じることも一切ありません。
※新卒採用、キャリア採用、嘱託職員・事務補助員・その他の採用すべて共通です。
【就活ハラスメント相談窓口】
メールアドレス：shukatsu-harassment[at]pmda.go.jp
（注）迷惑メール防止対策をしているため、送信の際は[at]を半角のアットマークに置き換えてください。